Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Globalni strateg za akviziciju talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo globalnog stratega za akviziciju talenata koji će voditi razvoj i implementaciju strategija za privlačenje, zapošljavanje i zadržavanje vrhunskih talenata na globalnoj razini. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje tržišta rada, inovativan pristup regrutiranju i sposobnost suradnje s višim menadžmentom kako bi se osigurala usklađenost strategije zapošljavanja s poslovnim ciljevima organizacije.
Kao globalni strateg za akviziciju talenata, bit ćete odgovorni za izgradnju i optimizaciju procesa zapošljavanja, korištenje podataka i analitike za donošenje odluka te razvoj snažnog brenda poslodavca. Radit ćete u suradnji s timovima za ljudske resurse, marketing i operacije kako biste osigurali dosljedan i učinkovit pristup privlačenju talenata u različitim regijama i industrijama.
Vaša uloga uključuje i praćenje trendova na tržištu rada, identifikaciju novih izvora talenata, kao i razvoj strategija za raznolikost i inkluziju. Također ćete igrati ključnu ulogu u razvoju partnerstava s obrazovnim institucijama, profesionalnim organizacijama i vanjskim agencijama za zapošljavanje.
Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju globalnih inicijativa za zapošljavanje, izvrsne komunikacijske i analitičke vještine te sposobnost rada u dinamičnom i multikulturalnom okruženju. Ako ste strateški mislilac s dokazanim rezultatima u području akvizicije talenata, pozivamo vas da se pridružite našem timu i oblikujete budućnost naše radne snage.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija globalnih strategija za akviziciju talenata
- Analiza tržišta rada i identifikacija novih izvora talenata
- Suradnja s višim menadžmentom na planiranju radne snage
- Optimizacija procesa zapošljavanja i korištenje regrutacijske tehnologije
- Razvoj i jačanje brenda poslodavca
- Praćenje i izvještavanje o ključnim pokazateljima uspješnosti zapošljavanja
- Upravljanje timovima i partnerima za zapošljavanje u različitim regijama
- Razvoj strategija za raznolikost, jednakost i inkluziju
- Izgradnja odnosa s obrazovnim institucijama i profesionalnim mrežama
- Sudjelovanje u razvoju budžeta i resursa za zapošljavanje
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja
- Minimalno 7 godina iskustva u akviziciji talenata, uključujući globalno iskustvo
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju projektima
- Snažne analitičke i strateške vještine
- Odlično poznavanje alata za zapošljavanje i HR tehnologija
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Poznavanje trendova u zapošljavanju i tržišta rada
- Sposobnost rada u multikulturalnom i dinamičnom okruženju
- Iskustvo u razvoju brenda poslodavca
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje globalne strategije za akviziciju talenata ste prethodno implementirali?
- Kako mjerite uspješnost procesa zapošljavanja?
- Na koji način pristupate raznolikosti i inkluziji u zapošljavanju?
- Koje alate i tehnologije koristite za regrutaciju?
- Kako surađujete s višim menadžmentom u planiranju radne snage?
- Možete li opisati izazove s kojima ste se susreli u globalnom zapošljavanju?
- Kako razvijate i održavate brend poslodavca?
- Koje metrike smatrate ključnima za praćenje učinkovitosti zapošljavanja?
- Kako pristupate izgradnji odnosa s vanjskim partnerima za zapošljavanje?
- Koje su vaše metode za privlačenje pasivnih kandidata?
